«Развиваться равномерно, во всех направлениях»,-

«Как театр начинается с вешалки, так и любое учреждение – с кабинета руководителя», - так считает директор краевого бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «ПУ-63» Владимир Геги.

Именно поэтому он, когда пришел чуть более года назад на должность руководителя профессионального училища, выкинул из кабинета всю старую мрачную самодельную мебель, отдал людям и что-то в музей тома сочинений Ленина и Маркса, в общем, очистил пространство и занялся обустройством своего рабочего места. Теперь здесь рабочий стол, стол для проведения планерок и небольшой шкаф под документы. К слову, даже на письменном столе Владимира Геги во время нашего интервью я не заметила обычного для многих руководителей завала из различного рода бумаг. Кроме телефона, ноутбука и документа, с которым он недавно работал, ничего. Словом, теперь кабинет руководителя ПУ-63 напоминает современный, удобный для работы офис, где можно провести пятиминутку с коллективом, обсудить важные вопросы с партнерами и даже встретить гостей. Вот такой гостьей оказалась я – журналист «ЗВ». Наш разговор за чашкой ароматного зеленого чая с Владимиром Геги о жизни училища, изменениях, которые произошли здесь за последнее время, планах на будущее.

- Владимир Викторович, думали ли Вы когда-нибудь, что станете руководителем такого  образовательного учреждения, как профессиональное училище?

- Никогда не думал. Когда-то я сам здесь учился. Дальнейшая учеба в вузе тоже не предвещала, что моя жизнь будет как-то связана с образовательным учреждением.

- У Вас два высших образования?

- Да. Я окончил политехнический университет по специальностям «Автомобили и автомобильное хозяйство» и «Экономика и управление на предприятии». Знания, полученные в университете, мне здорово помогают сейчас в работе.

- В училище много изменилось за последний год, в лучшую сторону. А за что Вы сразу взялись, когда пришли сюда работать?

- Когда я увидел котельную, невольно ужаснулся, в каком состоянии она находится. Подумал, сколько она, по всей видимости, приносит убытков. Котлы старые, каждый год ремонтируются, расход угля большой. Поэтому модернизация котельной, можно сказать, был планом номер один. Закупили и установили два современных котла стоимостью по 390 тысяч рублей каждый. Теперь котельная - наша гордость. Кстати, в ноябре планируем заменить 360 метров теплотрассы. Тогда точно тепло никуда не уйдет и улицу отапливать не будем. В ужас пришел и от того, сколько на территории училища старых аварийных деревьев, которые несли угрозу жизни учащихся. Вы не поверите, мы спилили 48 деревьев! Осталось 12. Также сделали капитальный ремонт крыши спортивного зала, основного учебного корпуса.

- Большая работа проделана…Но ведь Вы занимались параллельно и другими делами?

Конечно. Мы привели в соответствие все основные правовые документы ПУ. Например, когда я пришел работать сюда, не было даже лицензии на предоставление образовательных услуг. Сейчас мы эту лицензию получили. Учреждение прошло аккредитацию, без чего тоже нельзя сегодня работать. Внесли изменения в Устав. Что немаловажно, мы разработали и перешли на новые федеральные образовательные стандарты. Помимо этого, согласно требованиям пожарной безопасности, установили систему противопожарной охраны.

- И как Вы все успеваете?

Естественно мне помогают мои коллеги. Но я сам придерживаюсь принципа: развиваться равномерно, во всех направлениях. Считаю, неправильно бросать все силы на какое-то одно дело, а остальные оставлять до лучших времен. 

- Что делается для ребят, которые живут в общежитии?

- Много лет у них не было возможности помыться, пока они находятся в общежитии. А ведь некоторые живут здесь целыми неделями. Поэтому установили душевую кабину, в планах купить еще одну. Есть и стиральная машина-автомат, в которой ребята стирают свои личные вещи. На днях будут установлены в общежитии 14 пластиковых окон и пластиковый тамбур.

- Владимир Викторович, насколько я знаю, в последние годы выпускники школ в училище шли неохотно. Изменилась ли ситуация?

- Госзадание, которое нам спускают сверху по набору учащихся, мы в прошлом учебном году и нынче выполнили. Сегодня количество учащихся, поступивших в училище, 75 человек. Это ребята из Змеиногорского, Третьяковского, Локтевского, Курьинского, Краснощековского районов, города Рубцовска.

- Наверное, пришлось хорошо потрудиться, чтобы набрать с разных районов столько ребят?

- Безусловно. Для ознакомления с нашим учреждением мы совместно с  «ТВ-Змеиногорск» создали фильм об училище, распространили его вместе с наглядным раздаточным материалом по районам. В прошлом году с профориентацией объехали 32 школы. Это дало результат: ребята сориентировались в выборе своей профессии и определились, куда пойти учиться. Основную работу по профориентации провела мой заместитель по воспитательной работе Лада Юрьевна Сороколетова, за что ей большое спасибо.  

- Какие профессии можно получить у вас?

- Это три основные профессии, которые востребованы сегодня на нашем рынке труда: повар-кондитер, электросварщик, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства.

- Теория - одно, а практика - другое. Где ребята проходят производственную практику?

- Благодаря нашему партнеру ООО «Восход», руководитель Валерий Алексеевич Шевский, главный инженер Григорий Григорьевич Говоров, ребята проходят производственную практику на полях ООО «Восход» и на его современной новейшей технике: посев и уборка зерновых. Есть у нас и своя сельскохозяйственная техника, которая, правда, несколько устарела, но другой у нас пока нет. Так, своими силами мы восстановили семь тракторов, в результате ликвидации некоторых профессиональных училищ в крае мы пригнали три комбайна «Нива», трактор «ДТ-75», на днях пригоним «Т-4».

- Как ребята проводят время после занятий?

- Во-первых, мы стараемся привлечь их к участию во всевозможных конкурсах, акциях, которые проводятся в городе и районе. Во-вторых, создаем условия для их развития. Так, в училище есть спортивный уголок, где ребята могут побоксовать грушу, подтянуться, поднять гирю. Для участия в спортивных мероприятиях мы купили 20 форм с эмблемой и надписью ПУ. В комнате отдыха есть телевизор, DVD. Недавно мы приобрели современную музыкальную аппаратуру - акустическую систему, в которую входят две активные колонки, два микрофона и так далее. Планируем проводить музыкальные занятия с ребятами на базе городского Дома культуры.

- Как-то при нашем разговоре Вы упомянули, что создан попечительский совет при училище.

Да, создан попечительский совет, в который вошли руководители хозяйств, работники администрации района. Со многими работодателями найден общий язык – мы стали полноправными социальными партнерами. За помощь в улучшении материально-технической базы училища хочу поблагодарить руководителей хозяйств района Валерия Алексеевича Шевского, Сергея Федорович Косых, Исмаила Ибрагимовича Исааджиева, Сергея Владимировича Горбового. К слову скажу, что создан совет директоров профучилищ южной зоны. Первое заседание по модернизации учреждений начального профессионального образования края пройдет на базе нашего училища в ноябре. Мы обсудим с коллегами проблемы, которые имеются у нас, задачи, пути их решения.

- Как налажена работа с Центром занятости населения?

Мы – партнеры. Меня это радует, потому что есть определенные результаты нашей совместной работы. Во-первых, проводим обучение по программам Центра занятости населения, во-вторых, при его содействии получили интерактивную доску и мультимедийный проектор.

- Известно, что в образовании не хватает педагогов. Как у вас с кадрами?

- Дефицита кадров нет. Мы провели оптимизацию штатного расписания и в рамках федерального закона №83 с сентября этого года перешли на  новую систему оплаты труда.

- Значит ли это, что заработная плата увеличилась?

- У преподавателей и мастеров – да. Сейчас она зависит от результативности проделанной работы: учитываются успеваемость учащихся, их участие в предметных олимпиадах и различных конкурсах, количество открытых учебных занятий и так далее. Чем больше баллов, набранных по различным критериям, тем выше заработная плата.

- За столь короткий срок, год, понимаю, трудно создать команду единомышленников. И все же…

Сформирован компетентный работоспособный коллектив. Каждый понимает свою социальную значимость. Я благодарен своим коллегам за целеустремленность, поддержку и любовь к своему делу. Пользуясь случаем, хочу поздравить учителей города и района с прошедшим праздником – Днем учителя. Желаю им достижения целей, динамичного развития.

Спасибо за то время, которое вы мне уделили. Вы, как руководитель, набрали хороший темп, не упускайте шанс стать лучшим образовательным учреждением начального профессионального образования края. А вашим коллегам – творческих успехов и понимания того, что Вы делаете вместе с ними.

Спасибо.

МНЕНИЕ

Дело с «мертвой» точки сдвинулось

Виктор Клесунов, начальник управления по сельскому хозяйству, землепользованию и природопользованию; председатель попечительского совета:

В последние годы связь с профессиональным училищем у нас потерялась. Мы видели, что дела у них идут на спад: некоторые участки земли не обрабатывались, техника приходила в негодность. Мы администрации училища предлагали помощь, но она отказывалась от нее: больше контактировала с краем.

С приходом год назад в училище нового молодого руководителя, ситуация изменилась. Он сразу познакомился с руководителями хозяйств, специалистами администрации района, курирующими вопросы сельского хозяйства. Рассказал о своих планах, проблемах учреждения, его видении решения некоторых вопросов. И дело с мертвой точки сдвинулось. Студенты и мастера ПУ-63 стали участвовать в техническом осмотре техники, который проводится ежегодно в районе. Весной этого года создали попечительский совет. Идея создания которого, кстати, принадлежит директору ПУ-63. В него вошли руководители хозяйств, работники администрации района. Со многими работодателями найден общий язык. Так, заключив договор с ООО «Восход», ребята проходят производственную практику на его полях на современной новейшей технике: посев и уборка зерновых. Есть в училище и своя сельскохозяйственная техника, но она несколько устарела. Своими силами в училище ее постепенно восстанавливают.

Недавно Владимир Викторович Геги обратился в попечительский совет с просьбой перегнать сельскохозяйственную технику из Усть-пристаньского района, там в связи с расформированием училища освободилось несколько комбайнов, тракторов. Мы поговорили с руководителями хозяйств, и они оказали помощь: кто - транспортом, кто – горюче-смазочным материалом.

Сейчас все поля, которые имеются у училища, обрабатываются: заключен договор с ООО «Восход». Несомненная польза от этого и для хозяйства, и для училища.

Справка «ЗВ»

Учебное хозяйство ПУ-63 - 431 га земли. Из них 284 га – пашня (поля, которые несколько лет не обрабатывались, сейчас обрабатываются с помощью ООО «Восход») и 147 га – сенокос.