«Я б в рабочие пошёл…»

Еще в детском саду малыши придумывают себе будущую профессию. Девочки мечтают пойти в актрисы или стать учительницами, а мальчики - летчиками или военными.

Решение поднять престиж профессии рабочего с помощью кино приняли федеральные власти. Такой вид пропаганды, по мнению чиновников, изменит ситуацию в начальном и среднем профессиональном образовании, то есть привлечёт необходимый поток студентов и учащихся.

Но с возрастом меняются взгляды на жизнь, и подростки выбирают себе что-то другое, совсем не то, что они рисовали на детских рисунках. Кто-то ищет, где повыше зарплата, и удовлетворяют личностные амбиции, и лишь некоторые воплощают детские мечты.

В современном мире главными критериями выбора будущей профессии стали престиж и перспектива - кожаное кресло за дверью с вывеской «Директор». Молодежь стремится получить специальность, которая позволит жить интересно и безбедно. Поэтому с каждым годом все больше абитуриентов поступают в высшие учебные заведения, игнорируя техникумы и профессиональные училища. А зря...

Потребность в рабочих профессиях на рынке труда сегодня высока как никогда. Продавцы, слесари-сантехники, плотники, электро- и газосварщики - это лишь небольшая часть специальностей, наиболее востребованных в России в 2010 году. Популярность квалифицированных специалистов сегодня обусловлена их большой нехваткой на заводах, в производственных цехах. И, по прогнозам экспертов, дефицит рабочих профессий сохранится ещё на протяжении лет двадцати-тридцати.

Профессиональное училище № 63, которое готовит специалистов рабочих профессий в нашем городе, не исключение. Оно также ежегодно испытывает сложности с набором.

Итак, попробуем разобраться, почему престиж рабочих профессий среди молодёжи неуклонно падает? И как, несмотря на дефицит квалифицированных рабочих кадров, обеспечить предприятия, колхозы, производственные цеха специалистами?

Справка «ЗВ»

В 2010 году Центром занятости населения трудоустроено 1364 человека, из них специалистов рабочих профессий – 700.

ТОЧКА ЗРЕНИЯ

Чтобы не оказаться «за бортом»

Что нужно делать, чтобы не было кадрового голода рабочих профессий?

Артём СМЕТАНИН, фельдшер скорой медицинской помощи: - Сейчас все говорят о нехватке рабочих кадров – строителей, механизаторов. Также я знаю, что учреждения здравоохранения нуждаются в медсёстрах и санатарках.

Кого точно пора перестать выпускать из стен ВУЗов и колледжей, так это юристов и экономистов. В СМИ говорят, что представители этих профессий наиболее часто обращаются в службу занятости в поисках работы.

Чем можно привлечь молодёжь в техникумы и училища? Думаю, высокой стипендией и стопроцентной гарантией трудоустройства.

Ольга КОРНЕЛЮК, ученица школы: - Многие мои одноклассники, в том числе и я, стремятся получить высшее образование потому, что это нужно для комфортной и обеспеченной жизни. Ведь если получишь высшее образование, можно устроиться на хорошую работу и иметь перспективу построить карьеру. Но ведь это не означает, что у нас нет техперсонала, поваров и дворников. Просто эти люди по разным причинам не смогли получить высшее образование, а может, не захотели открыть себе дорогу в большую жизнь.

Андрей Ю., консультант торговой сети: - Сегодня молодежь стремится стать менеджерами и юристами. Их не пугает даже платное обучение в вузе, лишь бы специальность была престижна. Если б выпускники умели просчитывать ситуацию с трудоустройством, многие из них не оказались бы «за бортом» рынка труда.

Сейчас  я жалею, что не стал получать профессию механика автотранспорта.  Такому специалисту найти работу несложно, да и получают они достойную зарплату. Диплом менеджера пока не оправдал мои надежды – «сижу» на минималке.

Наталья СМЫКОВА, программист: - С детства нам говорят, что надо получать высшее образование, что без «корочек» трудно найти себя в жизни. Согласна, что в советское время штукатур мог прожить сам и прокормить семью. А сегодня что штукатурить? Что строить в нашем городе? Нет рабочих мест – не будет средств к существованию. Поэтому проблему нехватки рабочих профессий считаю надуманной.

КОММЕНТАРИЙ

Идём на разного рода хитрости

Лада Юрьевна СОРОКОЛЕТОВА, заместитель директора по учебно-воспитательной работе КГОУ НПО «Профессиональное училище № 63»:

- Проблему падения престижа рабочих профессий мы ощутили на себе достаточно давно. Конечно же, педагоги вели профориентационную работу, но она не занимала столько времени, сколько мы отводим ей сегодня.

Уже в марте-апреле мы активно начинаем приглашать молодёжь получить профессию в нашем училище. Мы показываем фильм об училище выпускникам школ из других районов, дарим потенциальным учащимся цветные раздаточные материалы, календари, в общем, идём на различного рода хитрости, чтобы сложностей с набором было меньше.

Несмотря на все трудности, мы уверены: будущее у профессионального училища есть. Многие специалисты с высшим образованием, не найдя себе подходящей работы по профессии, приходят к нам переквалифицироваться. Поэтому платные краткосрочные курсы пользуются большим спросом.

Предприятия, проявите инициативу!

Виктор Антонович СУПРУНОВ, директор КГУ «Центр занятости населения

г.Змеиногорска»:

- Как правило, работодатели ищут квалифицированных рабочих со стажем. Мы им можем предложить только неквалифицированных и без соответствующего стажа.

В последнее время я всё больше убеждаюсь, что создание условий труда должно исходить от предприятий, то есть представители бизнеса должны участвовать в процессе подготовки рабочих кадров. Пример ответственного бизнеса – компания «Сибирь-Полиметаллы». Её администрация заранее задумывается о том, кто будет работать на предприятии лет через десять: оплачивает учёбу своим будущим коллегам, помогает решать жилищные проблемы.

Чтобы желающих получить рабочие профессии ежегодно становилось больше, выпускникам школ и их родителям нужно серьёзнее относиться к профориентации. Практически без погрешности она распознает способности школьника к тем или иным профессиям. Ну, а работодателям - обеспечить достойные условия труда и соответствующую заработную плату.

Тогда любые проблемы, в том числе и жилищные, специалист сможет решить сам.

МНЕНИЕ

Сельское хозяйство – не «чёрная дыра»!

Сергей Владимирович ГОРБОВОЙ, председатель СПК «Ордена Ленина колхоз имени И.Я.Шумакова»:

- Наше хозяйство сегодня нуждается в механизаторах, животноводах, токарях, энергетиках и ряде других специалистов.  Чтобы избежать дефицита рабочих кадров на селе, необходимо прежде всего изменить государственную политику в отношении сельского хозяйства. Когда-то его охарактеризовали «чёрной дырой», и нам до сих пор сложно «отмыться» от такого сравнения.

Молодёжь должна понимать, что сельское хозяйство – это отрасль, которая кормит всю страну. Поэтому правильно было бы придать деревне статус особой экономической зоны, а специалистов обеспечивать  жильём, что мы сегодня и делаем. Не лишней была бы отмена всех налогов для молодых специалистов, приезжающих жить и работать на селе.

Многие механизаторы, которые трудятся в нашем колхозе, это выпускники Барановской школы и профессионального училища № 63. Это опытные специалисты, работающие на сложной, современной технике, какую они даже не изучали в стенах ПУ. Поэтому администрации училища советуем обновить парк сельхозтехники, несмотря на большие затраты.

Дайте достойную зарплату!

Евгений Васильевич МИШУСТИН, сварщик МУП «ЖКХ г.Змеиногорска»:

- Стаж моей профессиональной деятельности насчитывает двадцать лет. Однако особых материальных благ я не заработал. Живу, как многие, на зарплату в семь тысяч рублей. Честно признаюсь, денег хватает лишь на оплату кредитов и покупку необходимых вещей детям, которых у меня двое. Свои, «взрослые» интересы приходится ущемлять.

Считаю, государству под силу стимулировать молодёжь для получения рабочей специальности. Самая первая мера – повышение заработной платы тем, кто выполняет тяжёлую, но необходимую для общества работу. Также можно предусмотреть минимальные социальные гарантии или льготы для тех, кто после окончания училища идёт работать по специальности, а не ищет место, как говорят в народе, потеплее.

Сегодня молодёжь хочет всего и сразу, намечает грандиозные для жизни планы. Чтобы их претворить в жизнь, опять же нужны большие деньги. Не получив их, молодые специалисты увольняются и начинают искать новое место работы.

Вакансии

Сегодня на предприятия Змеиногорского района требуются следующие специалисты рабочих профессий:

Водитель автомобиля, операторы автоматических и полуавтоматических линий, линий установок, продавец, уборщик помещений и другие.